日本職場女性的辛酸 老闆訂「生仔時間表」插隊懷孕要道歉
發布時間： 2018/06/05 11:46
最後更新： 2020/05/18 12:44
▲ 日本企業向女職員強加生仔時間表。
近年日本的生育率不斷下跌，然而職場媽媽仍深受歧視之苦，當地更有許多僱主要求女職員「輪流」懷孕生子，若無法在排到自己時受孕便需等到下一輪。有女性員工因懷孕，須與丈夫一同向上司道歉，更被上司指責為自私地違反規定。
據日本的《每日新聞》(The Mainichi)報道，一名28歲的男子致涵該報投訴，指他的太太於一間托兒所上班，該托兒所的主管向女性員工定下須「輪流」結婚及懷孕的規定。
懷孕要道歉
當太太發現自己懷孕後，感到憂鬱和焦慮，因為他們是「插隊」懷孕，夫婦二人與主管會面，並就懷孕一事道歉，卻被主管指責為自私。該男子指出，托兒所的照顧者犧牲照顧自己孩子的時間去照顧其他孩子，是高尚的工作。
這是照顧未來社會人才的工作，所以我一直尊重太太的專業，而且不斷鼓勵她。
事件在日本引起強烈迴響，有人指「連開心地迎接一條新生命也不行，社會沒有希望了」。女性經濟評論員勝間和代亦批評，這種規定是違反人權。
報道還提及另一名於化妝品公司工作的26歲女子，去年加入公司後，被上司告知她只可於35歲時懷孕生子。該公司向公司22名女性員工發出電郵，列出各人的「生仔時間表」，並警告有「自私的行為」，將會被懲罰。
生子期限過須重新輪候
不過，原來這種被迫「輪流懷孕」在日本屢見不鮮，據法新社報道，35歲的佐與子任職的日間照護中心同樣有不成文規定，要求員工按照「輪更表」受孕。
若無法在排到自己時受孕，就要等下一輪。佐興子在2年內嘗試懷上第2胎卻一直未果，獲僱主告知，
妳的期限過了，現在輪到另一名新婚的女同事懷孕了。
她最終只得辭職，到另一所照護中心上班，最近才能如願生子。專家指出，強迫員工輪流懷孕是違法行為，但在日本非常普遍，特別是在流動率高、以年輕女員工為主的醫院、托兒所等職場。
日本基礎研究所研究員天野可奈子表示，當人們認為女性最好當全職家庭主婦，他們會覺得女性懷孕後大可離職，
如果想繼續工作，就要等輪到自己時才能生孩子。
在這樣的環境下，婦女不但不會意識到自己受到不公平對待，還會因為請產假而感到抱歉。天野可奈子認為，日本若要提高女性勞動參與率，就必須改變職場文化，不再「為事業而犧牲私人生活」視為值得讚揚的行為。
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